Rólunk

Próbáld ki 

Az agykutatásban a "Big Five" öt betűből álló személyiségjegyre utal.
Lewis Goldberg amerikai kutató 1981-ben mutatta be ezt a módszert, amelyet Costa és McCrae 1987-1992 között fejlesztett tovább. Ez talán a mentális egészségkutatás mércéje, és világszerte emberek millióinak mentális profiljának elkészítéséhez használták.
A tesztelési folyamat során összehasonlításokat lehet végezni a Big Five teszttervek és a különböző vezetési koncepciók között:

Támogatható eredmények: tényleges szakmai eredmények és értékelési kritériumok. Identitászavar: A mentális zavarok 10 típusának mindegyike, amelyeket a kézikönyv egy nagy vonzó profillal való összehasonlítást javasol (ezek a profilok magas szintű neuroticizmussal és lágysággal rendelkeznek az egységben). Életmód

A Big Five nem teljesen független egymástól, így egy olyan műsor, amely egy személyt csak az egyik kategória alapján vizsgál, kissé korlátozott. Az SCL Group 2010-ben katonai és politikai célokra, majd a Cambridge Analytica és a Total IQ háttértárakon keresztül részleges célokra használta fel a Big Five tesztrendszert.
Ez a teszt valószínűleg a legnépszerűbb teszt, amelyet számos vállalat és vállalkozás használ világszerte. A kiterjesztés

Ez a kiterjesztés azért jött létre, hogy pontos elemzést adjon a tulajdonságaidról, vonásaidról és hibáidról, hogy megszerezd magadnak, és dolgozhass az egyéni előléptetéseden, vagy egy toborzási kampányhoz a szakmád háza táján. azokat, amelyek gyorsabbá és jobbá tesznek. Ez a teszt a személyiséget meghatározó öt alapvető pszichológiai alapelvre épül, és tudományosan és megbízhatóan tesztelt. A vállalatnál mindenki kiváló szolgáltatást szeretne nyújtani Önnek, mind a teszt tartalmát, mind az ügyfél iránti elkötelezettséget illetően. Ha bármilyen kérdése van, forduljon hozzánk bizalommal.