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Nel contesto della ricerca sul cervello, il termine "Big Five" si riferisce a un tratto della personalità composto da cinque lettere.
Il ricercatore americano Lewis Goldberg ha fatto questa presentazione nel 1981 ed è stata sviluppata da Costa e McCrae nel 1987-1992. È forse il punto di riferimento nella ricerca sulla salute mentale ed è stata utilizzata per creare i profili mentali di milioni di persone in tutto il mondo.
Durante il processo di prova, si possono fare confronti tra i piani di prova dei Big Five e i diversi concetti di guida:

Risultati ammissibili: risultati professionali effettivi e criteri di valutazione. Disordine dell'identità: ognuno dei 10 tipi di disturbo mentale che il manuale raccomanda di confrontare con un profilo di grande attrattiva (questi profili hanno un alto livello di nevroticismo e di morbidezza nell'unità). Uno stile di vita

I Big Five non sono completamente indipendenti, quindi un programma che esamina una persona rispetto a una sola di queste categorie è un po' limitato. Nel 2010, il gruppo SCL ha utilizzato il test Big Five per scopi militari e politici, e poi per scopi parziali attraverso i backup di Cambridge Analytica e Total IQ.
Questo test è probabilmente il più popolare tra quelli utilizzati da molte aziende e imprese in tutto il mondo. L'estensione

Questa estensione è stata creata per fornirvi un'analisi precisa delle vostre caratteristiche, tratti e difetti, in modo che possiate ottenerla da soli e lavorare alla vostra promozione individuale, o per una campagna di reclutamento per la casa del vostro mestiere. quelle che vi renderanno più veloci e migliori. Questo test si basa su cinque principi psicologici fondamentali che determinano la personalità ed è testato in modo scientifico e affidabile. Tutti i dipendenti dell'azienda desiderano offrirvi un servizio eccellente, sia in termini di contenuto del test che di impegno nei confronti del cliente. Per qualsiasi domanda, non esitate a contattarci.