Over ons

Probeer het 

In de context van hersenonderzoek verwijst de 'Big Five' naar een persoonlijkheidstrek die bestaat uit vijf letters.
De Amerikaanse onderzoeker Lewis Goldberg maakte deze presentatie in 1981 en hij werd ontwikkeld door Costa en McCrae in 1987-1992. Het is misschien wel de maatstaf in onderzoek naar geestelijke gezondheid en is gebruikt om de mentale profielen van miljoenen mensen over de hele wereld op te stellen.
Tijdens het testproces kunnen vergelijkingen worden gemaakt tussen Big Five testplannen en verschillende rijconcepten:

Prestaties die in aanmerking komen: feitelijke professionele prestaties en evaluatiecriteria. Identiteitsrommel: elk van de 10 types mentale stoornissen die het handboek aanbeveelt te vergelijken met een groot aantrekkelijk profiel (deze profielen hebben een hoog niveau van neuroticisme en zachtheid in de eenheid). Een manier van leven

De Big Five zijn niet volledig onafhankelijk, dus een show die een persoon toetst aan één van deze categorieën is een beetje beperkt. In 2010 gebruikte de SCL Group de Big Five testvolgorde voor militaire en politieke doeleinden, en daarna voor gedeeltelijke doeleinden via de Cambridge Analytica en Total IQ back-ups.
Deze test is waarschijnlijk de populairste test die door veel bedrijven en ondernemingen over de hele wereld wordt gebruikt. De uitbreiding

Deze uitbreiding is gemaakt om je een precieze analyse te geven van je eigenschappen, karaktertrekken en fouten, zodat je die zelf kunt verkrijgen en kunt werken aan je individuele promotie, of voor een wervingscampagne voor het huis van je vak. die je sneller en beter zullen maken. Deze test is gebaseerd op vijf psychologische basisprincipes die de persoonlijkheid bepalen en is wetenschappelijk en betrouwbaar getest. Iedereen bij het bedrijf wil je een uitstekende service bieden, zowel wat betreft de inhoud van de test als de betrokkenheid bij de klant. Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.